แนวทางการจัดทำประกาศแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินข้อตกลงในการพัฒนางาน PA (Performance Agreement) โดยดร.เชษฐา ค้าคล่อง
แนวทางการจัดทำประกาศแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินข้อตกลงฯ PA ผอ.เป็นประธานทุกชุด อีก 2 ท่านเป็นกรรมการ ไม่มีใครเป็นเลขาฯ ถ้าโรงเรียนอยากให้มีเลขาฯ ให้แต่งตั้งงานบุคคลเป็นเลขางาน (ยึดตำแหน่งตามแบบ PA3) ปล.โรงเรียนสามารถปรับเปลี่ยนได้ตามความเหมาะสม
1. ผอ.ร.ร.เป็นประธานกรรมการทุกชุด
2. กรรมการจำนวน 2 คน อาจมาจาก
– ศน. ไม่ต่ำกว่าชำนาญการพิเศษ
– อาจารย์มหาวิทยาลัย ไม่ต่ำกว่า ผศ.
– ครูชำนาญการพิเศษจากสถานศึกษาอื่น
– ผู้ทรงคุณวุฒินอกสถานศึกษา
3. สามารถแต่งตั้งกรรมการได้มากกว่า 1 คณะ ขึ้นกับบริบทของแต่ละ
สถานศึกษา
– กรรมการทุกคนเป็นคณะกรรมการม่มีใครเป็นตำแหน่งเลขาฯ
– เลขาฯ งาน PA คือ ครูตามคำสั่งของโรงเรียน
4. ต้องระบุวิธีการและแนวปฏิบัติเฉพาะของคณะกรรมการ
5. วันที่ประกาศไม่จำเป็นต้องลงวันที่ 1 ต.ค. แต่ให้ลงวันที่ระหว่าง 1 ต.ค. ถึง 30 ก.ย. ตามความเหมาะสม เพราะสถานศึกษา
ต้องประเมินให้แล้วเสร็จ ภายในสิ้นปีงบประมาณ (30 กันยายน)
ขอบคุณที่มา : Facebook เรียนรู้วิทยฐานะครูและบุคลากรทางการศึกษา กับ ดร.เชษฐา ค้าคล่อง
บทความที่เกี่ยวข้อง
- ดาวน์โหลดไฟล์รวมแบบฟอร์ม PA1-PA5 (*.doc) แก้ไขได้
- รวมแบบประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง(PA) สำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ทุกวิทยฐานะ ทุกสังกัด ไฟล์ word
- เชิญชวนมาทำความรู้จักแบบเจาะลึก การทำข้อตกลงพัฒนางาน (ว.PA) ฉบับคุณครู โดยStarfish Labz
- คุณครูต้องรู้!! 1 ตุลาคม 2564 นี้ เริ่มทำ PA อย่างไรได้บ้าง
- แนวทางการจัดทำประกาศแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินข้อตกลงในการพัฒนางาน PA (Performance Agreement) โดยดร.เชษฐา ค้าคล่อง
