แจกไฟล์ ผลงานทางวิชาการที่ขอเลื่อนวิทยฐานะ ผู้อำนวยการเชี่ยวชาญ โดยดร.ประวัติ สุทธิประภา ผอ.โรงเรียนหอวัง

แจกไฟล์ ผลงานทางวิชาการที่ขอเลื่อนวิทยฐานะ ผู้อำนวยการเชี่ยวชาญ โดยดร.ประวัติ สุทธิประภา ผอ.โรงเรียนหอวัง

รูปแบบการบริหารสถานศึกษาในการเสริมสร้างชุมชนการเรียนรู้ทางวิชาชีพครูพื่อพัฒนาคุณภาพการจัดการศึกษาของโรงเรียนสารวิทยา

คู่มือประกอบการวิจัย เล่มที่ 1
คู่มือประกอบการวิจัย เล่มที่ 2
คู่มือประกอบการวิจัย เล่มที่ 3
คู่มือประกอบการวิจัย เล่มที่ 4
คู่มือประกอบการวิจัย เล่มที่ 5

การประเมินโครงการพัฒนาคุณภาพการศึกษาทั้งระบบถามแนวทางโรงเรียนมาตรฐานสากลของโรงเรียนสารวิทยา

ดาวน์โหลดไฟล์

ผลงานทางวิชาการ ที่ขอเลื่อน วิทยฐานะ ผู้อำนวยการ เชี่ยวชาญ (ไฟล์ pdf ฉบับเต็ม) สามารถดาวน์โหลดไฟล์ได้ 3 ช่องทาง

1. http://www.horwang.ac.th เลือกไอคอน ผลงานทางวิชาการของ ดร.ประวัติ สุทธิประภา (ฝั่งขวามือ)

2. เข้าผ่านลิงก์โดยตรง bit.ly/prawat09

3. เข้าผ่าน QR Code

หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินตำแหน่งและวิทยฐานะข้ราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาตำแหน่งผู้บริหารสถานศึกษา เพื่อดำรงไว้ซึ่งความรู้ ความสามารถ ความชำนาญการ หรือความเชี่ยวชาญ ในตำแหน่งและวิทยฐานะที่ได้รับการบรรและแต่งตั้ง

หลักเกณฑ์และวิธีการ
๑. เมื่อผู้บริหารสถานศึกษาได้รับการเต่งตั้งให้ดำรงวิทยฐานะใดแล้ว จะต้องจัดทำข้อตกลงในการพัฒนางานตามแบบที่ ก.ศ.ศ. กำหนด ทุกปีงบประมาณ เสนอต่อผู้บังคับบัญชา เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ
๒. ให้ผู้บริหารสถานศึกษาที่มีวิทยฐานะ ทุกวิทยฐานะ ได้รับการประเมินผลการพัฒนางานตามช้อตกลงจากคณะกรมมการประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง ตามที่กำหนดไว้ในหมวด ๒ เป็นประจำทุกรอบการประเมินโดยให้ถือว่าคณะกรรมการดังกล่าว เป็นคณะกรรมการประเมินตำแหน่งและวิทยฐานะเพื่อดำรงไว้ซึ่งความรู้ความสามารถ ความชำนาญการ หรือความเชี่ยวชาญในตำแหน่งและวิทยฐานะที่ได้รับการบรรจุและแต่งตั้ง ด้วย
๓. ผู้บริหารสถานศึกษาที่มีผลการประเมินการพัฒนางานตามข้อตกลง ผ่านเกณฑ์ ต้องได้คะแนนจากกรรมการแต่ละคน ไม่ต่ำกว่าร้อยละ ๗๐ ผู้ที่ผ่านการประเมินการพัฒนางานตามข้อตกลงในรอบการประเมินใดให้ผู้บังคับบัญชาแจ้งให้ผู้บริหารสถานศึกษาผู้นั้นทราบ และให้ถือว่าผู้นั้นเป็นผู้ผ่านการประเมินตำแหน่งและวิทยฐานะเพื่อดำรงไว้ซึ่งความรู้ ความสามารถ ความชำนาญการ หรือความเขี่ยวขาญในตำแหน่งและวิทยฐานะที่ได้รับการบรรจุและแต่งตั้ง ในรอบการประเมินนั้น
๔. ผู้บริหารสถานศึกษาที่มีผลการประเมินการพัฒนางานตามข้อตกลง ไม่ผ่านเกณฑ์ ในรอบการประเมินใดให้ผู้บังคับบัญชาแจ้งให้ผู้บริหารสถานศึกษาผู้นั้นทราบ และให้ถือว่าผู้นั้นเป็นผู้ที่ไม่ผ่านการประเมินตำแหน่งและวิทยฐานะเพื่อดำรงไว้ซึ่งความรู้ ความสามารถ ความชำนาญการ หรือความเชี่ยวชาญในตำแหน่งและวิทยฐานะที่ได้รับการบรรจุและแต่งตั้ง ในรอบการประเมินนั้น โตยให้มีการดำเนินการตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.ค.ศ. กำหนด ตามนัยมาตรา ๕๕ วรรคสอง ต่อไป

ดาวน์โหลดไฟล์ ว10/2564 หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินตำแหน่งและวิทยฐานะ สายงานบริหารสถานศึกษา

ขอบคุณที่มา : FacebookPrawat Sutthiprapa