แบบทดสอบ การจัดทำข้อตกลงพัฒนางาน ว PA
แบบทดสอบ การจัดทำข้อตกลงพัฒนางาน ว PA

แบบทดสอบ การจัดทำข้อตกลงพัฒนางาน ว PA

1) หลักฐานอะไรบ้างที่ครูต้องใช้ในการประเมินการสอน

ก. แผนการจัดการเรียนรู้

ข. ผลงานหรือผลการปฏิบัติงานของผู้เรียน

ค. วีดีทัศน์บันทึกการสอน

ง. ถูกทุกข้อ

2) ด้านทักษะการจัดการเรียนรู้และการจัดการชั้นเรียน ไม่ได้พิจารณาจากองค์ประกอบใด

ก. แผนการจัดการเรียนรู้

ข. ผลสัมฤทธิ์ของผู้เรียน

ค. วีดีทัศน์ที่แสดงให้เห็นถึงสภาพปัญหา ที่มา แรงบันดาลใจในวีดีทัศน์บันทึกการสอนข้างต้น

ง. วีดีทัศน์บันทึกการสอน

3) ครูที่จะขอมี หรือเลื่อนวิทยฐานะจะต้องผ่านการประเมินทั้งหมดกี่ด้าน

ก. 5 ด้าน

ข. 4 ด้าน

ค. 3 ด้าน

ง. 2 ด้าน

4) ด้านผลลัพธ์การเรียนรู้ของผู้เรียน จะพิจารณาจากผลงาน หรือผลการปฏิบัติของผู้เรียนที่ปรากฏภายหลัง การจัดการเรียนรู้ โดยนำเสนอในรูปแบบใด

ก. ไฟล์ PDF

ข. ไฟล์รูปภาพ

ค. ไฟล์วีดีทัศน์

ง. ถูกทุกข้อ

5) ระบบดิจิทัลที่จะนำมาใช้ในการประเมินวิทยฐานะเกณฑ์ใหม่ มีชื่อว่าอะไร

ก. DPA : Digital Performance Appraisal

ข. TPA : Teacher Performance Appraisal

ค. CPA : Comunity Performance Appraisal

ง. SPA : System Performance Appraisal

6) ข้าราชการครูในสถานศึกษาจัดทำข้อตกลงในการพัฒนางานเสนอใคร เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบ

ก. ผู้อำนวยการสถานศึกษา

ข. ผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา

ค. เลขาธิการสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน

ง. เลขาธิการ ก.ค.ศ.

7) ด้านทักษะการเรียนรู้ และการจัดการชั้นเรียน พิจารณาจากองค์ประกอบทั้งหมดกี่องค์ประกอบ

ก. 2 องค์ประกอบ

ข. 3 องค์ประกอบ

ค. 4 องค์ประกอบ

ง. 5 องค์ประกอบ

8) การขอมีวิทยฐานะครูชำนาญการ ต้องมีระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง ครู มาไม่น้อยกว่ากี่ปี ติดต่อกัน

ก. 3 ปี

ข. 4 ปี

ค. 5 ปี

ง. 6 ปี

9) ข้าราชการครูมีภาระงานตามหน้าที่ที่ ก.ค.ศ. กำหนด ผลการพัฒนางานตามข้อตกลง ต้องผ่านเกณฑ์ จากวิทยฐานะครูชำนาญการเป็นครูชำนาญการพิเศษ จากกรรมการแต่ละคน ไม่ต่ำกว่าร้อยละเท่าใด

ก. ร้อยละ 60

ข. ร้อยละ 65

ค. ร้อยละ 70

ง. ร้อยละ 75

10) การจัดทำข้อตกลงในการพัฒนางาน ตามแบบที่ ก.ค.ศ.กำหนด ในระยะเวลาใด

ก. เปิดภาคเรียนที่ 1 ของปีการศึกษา

ข. ตลอดปีการศึกษา

ค. ครบ 4 ปีที่บรรจุราชการ

ง. ปีงบประมาณ

11) ภาระงานของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่ง ครู ระดับมัธยมศึกษา กำหนดชั่วโมง สอนตามตารางสอน กี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ก. 6 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ข. 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ค. 14 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ง. 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

12) ผู้ที่ดำรงตำแหน่งครูอยู่ก่อนวันที่ 1 ตุลาคม 2564 มีคุณสมบัติครบตามหลักเกณฑ์และวิธีการฯ ว 21/2560 ภายในวันที่ 30 กันยายน 2565 ประสงค์จะยื่นคำขอมีวิทยฐานะและเลื่อนวิทยฐานะ ตามหลักเกณฑ์ และวิธีการฯ ว 21/2560 ในช่วงระยะเวลาเปลี่ยนผ่าน จะต้องยื่นคำขอภายในวันใด

ก. 30 กันยายน 2565

ข. 1 ตุลาคม 2565

ค. 31 ธันวาคม 2565

ง. 1 มกราคม 2566

13) PA ย่อมาจากอะไร

ก. Performance Agreement

ข. Person Agreement

ค. Performance Active

ง. Person Avtive

14) ผู้ขอมีวิทยฐานะครูชำนาญการหรือขอเลื่อนเป็นวิทยฐานะครูชำนาญการพิเศษ ตามหลักเกณฑ์ ว PA ต้องมีคุณสมบัตินับถึงวันยื่นคำขอไม่น้อยกว่ากี่ปีติดต่อกัน

ก. 3 ปี

ข. 4 ปี

ค. 5 ปี

ง. 6 ปี

15) ระบบการประเมินวิทยฐานะดิจิตัล เรียกโดยย่อว่าอะไร

ก. ITA

ข. DPA

ค. ICT

ง. DMC

16) การนำผลการประเมิน ในแต่ละรอบการประเมินไปใช้ในกรณีใดบ้าง

ก. ใช้เป็นองค์ประกอบในการพิจารณาเลื่อนเงินเดือน

ข. ใช้เป็นผลการประเมินคงวิทยฐานะ

ค. ใช้เป็นคุณสมบัติในการขอมีหรือเลื่อนวิทยฐานะ

ง. ถูกทุกข้อ

17) ข้อตกลงในการพัฒนางาน ประกอบด้วยกี่ส่วน

ก. 2 ส่วน

ข. 3 ส่วน

ค. 4 ส่วน

ง. 5 ส่วน

18) ผู้ดำรงตำแหน่งครู ยื่นคำขอรับการประเมินตามหลักเกณฑ์และวิธีการฯ ว 17/2552 หรือ ว 21/2560 แต่ยังดำเนินการไม่แล้วเสร็จ จะต้องดำเนินการอย่างไร

ก. คำขอเดิมให้ดำเนินการจนแล้วเสร็จ

ข. หากประสงค์จะยื่นตามหลักเกณฑ์ใหม่ ต้องยกเลิกคำขอเดิม

ค. ถูกทั้ง ก. และข้อ ข.

ง. ไม่มีข้อใดถูก

19) คุณสมบัติในการใช้ลดระยะเวลาวิทยฐานะแบบใหม่ (สายงานการสอน) จาก 4 ปี เหลือ 3 ปี ประกอบด้วยคุณสมบัติอะไรบ้าง

ก. ความเชี่ยวชาญและทักษะด้านภาษา มีผลทดสอบตามเกณฑ์ของ CEFR สูงกว่าระดับ B1 ถ้าเป็นครูกลุ่มสาระภาษาต่างประเทศ ผลการทดสอบต้องสูงกว่าระดับ B2

ข. ปฏิบัติงานพื้นที่เสี่ยงภัย/ทุรกันดาร พื้นที่พิเศษที่ ก.ค.ศ. กำหนด

ค. ใช้คุณวุฒิที่สูงสุดของผู้ขอเท่านั้น และไม่ให้นำคุณวุฒิระดับเดียวกันมาใช้ซ้ำอีก

ง. เป็นคุณสมบัติในการใช้ลดระยะเวลาทั้ง 3 ข้อ

20) วีดีทัศน์การบันทึกการสอนที่ใช้ในการพิจารณาขอมีหรือเลื่อนวิทยฐานะต้องผ่านการตัดต่อหรือไม่

ก. ผ่าน

ข. ไม่ผ่าน

ค. แล้วแต่กรรมการ

ง. ถูกทุกข้อ

ทิ้งคำตอบไว้

กรุณาใส่ความคิดเห็นของคุณ!
กรุณาใส่ชื่อของคุณที่นี่