8 นิสัยผู้นำยอดแย่ ที่ผู้ตามร้องยี้
ผู้นำ (Leader) คือบุคคลที่สามารถชักจูงหรือชี้นำบุคคลอื่น ให้ฏิบัติงาน สำเร็จตามวัตถุประสงค์ที่วางไว้ได้อย่างมีประสิทธิผลและประสิทธิภาพ มีความสามารถที่จะทำให้องค์การดำเนินไปอย่างก้าวหน้าและบรรลุเป้าหมาย โดยการใช้อิทธิพลเหนือทัศนคติและการกระทำของผู้อื่น ในโลกของการทำงาน “ผู้นำ” เปรียบได้กับกัปตันเรือที่กุมชะตากรรมของลูกเรือทั้งลำ แต่อีกนัยหนึ่งก็คือ “ต้นหน” ที่จะกำหนดทิศทางเรือว่าจะให้แล่นในทิศทางใด เราเชื่อว่าหลายคนต้องเคยเจอประสบการณ์ “ผู้นำยอดแย่” ที่นำพาลูกเรืออย่างเราให้เสียศูนย์ จนอยากกระโดดลงทะเลให้มันรู้แล้วรู้รอด! บทความนี้ ครูอาชีพดอทคอม ขอนำเสนอ จุดเด่นของผู้นำที่ผู้ตามต้องร้อง “ยี้” มักจะมีความ “เก่ง” เป็นพิเศษใน 8 เรื่อง ดังนี้!
1.โทษเก่ง
ผู้นำช่างโทษ คือผู้นำที่ไม่ควรให้มา “นำ” อะไรทั้งสิ้น เมื่อมีคนทำพลาด ผู้นำยอดแย่จะสนใจแต่ข้อบกพร่องและการหาคนผิดมาลงโทษ กลับกันผู้นำที่ดีจะแสดงตัวและยื่นมือช่วยเหลือผู้ตามเพื่อลดความเสียหายที่เกิดขึ้นให้บรรเทาลง การ “โทษ” กันไม่เคยช่วยอะไร ผู้นำที่แท้จริงจะช่วยให้ผู้ตามได้เรียนรู้จากข้อผิดพลาดมากกว่า
2.ใจร้ายเก่ง
ความใจร้ายหรือความไม่เห็นอกเห็นใจคืออุปนิสัยที่ผู้นำยอดแย่มีกันแทบทุกคน โดยปกติแล้วมนุษย์ทุกคนต้องการความเห็นอกเห็นใจ และคนรอบข้างที่รับฟัง ผู้ตามที่ดีจึงต้องเป็นคนประนีประนอมและเข้าอกเข้าใจมุมมองของผู้อื่น ในขณะที่ผู้นำยอดแย่จะมีความเย็นชาต่อผู้ตาม สิ่งเหล่านี้มักส่งผลไม่ดีต่อทีมเป็นแน่
3.เอาตัวเองเป็นศูนย์กลางเก่ง
คนแบบนี้นอกจากจะเป็นเพื่อนที่ไม่น่าคบแล้ว คนที่ชอบเอาตนเองเป็นศูนย์กลางก็เป็นผู้นำคุณภาพแย่เหมือนกัน หากผู้นำประเภทนี้ไม่สามารถก้าวข้าวอัตตาและอำนาจของตัวเองไปได้ เขาจะเป็นภัยมากกว่าเป็นประโยชน์ต่อองค์กร
4.แย่งเครดิตเก่ง
ผู้นำที่ประสบความสำเร็จคือผู้นำที่มีทีมเป็นเลิศ แต่หลายครั้งเมื่อลูกทีมทำผลงานได้ดี กลับโดนแย่งความดีความชอบโดยผู้นำทีมยอดแย่เพื่อให้ตัวเองดูดีอยู่คนเดียว โดยไม่แคร์ลูกทีม ความถูกต้องหรือศีลธรรมใด ๆ เลย เชื่อว่าผู้อ่านหลายคนต้องเจอผู้นำน่ายี้แบบนี้กันบ้างแหละ!
5.สื่อสารไม่เป็นเก่ง
การสื่อสารนั้นเป็นสื่อกลางแสนสำคัญในการทำงานทุกระดับ ผู้นำที่สื่อสารไม่เป็นคือผู้นำที่ต้องไปเรียนมาใหม่ด่วน และอย่าลืมว่าการสื่อสารนั้นไม่ใช่แค่การชี้นิ้วสั่งสมาชิกในทีม แต่คือการเป็นผู้เปิดบทสนทนา การตอบคำถามอย่างมีเหตุผล ตรงไปตรงมา และหลายครั้ง “การสื่อสาร” ไม่ใช่เพียงการพูด แต่คือการฟังให้เป็นและตอบโต้ให้ตรงจุดด้วย
6.รู้ดีเก่ง
การมีผู้นำรอบรู้และเจ้าปัญญาเป็นลาภอันประเสริฐ แต่ผู้นำที่ดีต้องรู้ว่าเขาหรือเธอ “ไม่รู้” อะไรด้วย ในทางกลับกันผู้นำที่ชอบแสดงออกว่าเป็นผู้รู้ไปเสียหมดคือผู้นำที่ไม่รับฟังความคิดเห็น ปฏิเสธคำแนะนำ เปรียบเสมือนน้ำเต็มแก้วที่เมื่อไม่มีสิ่งใหม่ ๆ มาเติมเต็ม ก็กลายเป็นคนล้าหลังที่ไม่รู้จักพัฒนาตนเอง เป็นตัวถ่วงองค์กรไป
7.ไม่ให้เกียรติเก่ง
ความเคารพและให้เกียรติซึ่งกันและกันเกิดขึ้นคือเมื่อเราให้ความเคารพกับผู้อื่น เราก็จะได้รับความเคารพกลับคืนมา กับการทำงานเป็นทีมก็เช่นกัน หากผู้นำไม่ให้เกียรติคนรอบตัว มองผู้ตามไม่เท่าเทียม เจ้ายศเจ้าอย่าง หรือมีแนวคิดว่าตำแหน่งของคนเหนือกว่าผู้อื่น ก็อย่าคาดหวังว่าผู้ตามจะให้ความเคารพกับผู้นำประเภทนี้
8.กลั่นแกล้งเก่ง
การกลั่นแกล้งหรือ Bully ในที่ทำงานเกิดขึ้นในหลายองค์กร ไม่ว่าจะเป็นการล้อเลียนเรื่องรูปร่างหน้าตา การทำให้อายด้วยวาจาหรือท่าทาง ไปจนถึงการคุกคามทางเพศ ทั้งจากผู้นำไม่ว่าเพศใด ล้วนเป็นสิ่งที่ไม่สมควรมองข้าม หากเจอผู้นำประพฤติตัวแบบนี้ แนะนำว่าให้หนีไปให้ไกล!
ผู้นำ ถือเป็นบุคคลที่มีความสำคัญยิ่งต่อการบริหารต่อการบริหารงานในองค์การให้มีประสิทธิภาพและประสบผลสำเร็จโดยขึ้นอยู่กับภาวะผู้นำทีมีอยู่ในตัวของแต่ละบุคคลว่าจะสามารถนำมาใช้ได้อย่างเหมาะสมกับสถานการณ์ต่างๆหรือไม่ เราทุกคนต้องมีภาวะผู้นำในตัวเองในการจัดการความรู้ เพื่อปรับตัวเองให้อยู่ในโลกที่เปลี่ยนแปลงได้ ดังนั้น ภาวะผู้นำ หรือ Leadership นั้น จะต้องมีในทุกระดับไม่ใช่เพียงผู้บังคับบัญชาเท่านั้น.
ขอบคุณที่มา : เว็บไซต์ ShareJaa 2 เมษายน 2564
